老板不发薪资职员怎么样追讨

老板无故不发薪资时，职员可以尝试与老板进行协商，寻求和平解决薪资支付问题。这是最直接且本钱较低的方法，双方可以通过交流达成一致，防止后续的法律纠纷。

1.假如协商不成，职员则有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法介入调查，对老板的行为进行监管，并督促其尽快支付薪资。

2.职员还可以选择申请劳动仲裁。依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，适用该法进行调解和仲裁。

3.职员可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构依法进行裁决。

拖欠薪资承担什么责任

找法网提醒，公司拖欠薪资需要承担的法律责任是多方面的。

1.从行政处罚的角度来看，劳动行政部门可以责令公司限时支付薪资。假如公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应对金额50%以上100%以下的规范向职员加付赔偿金。

2.人社部门、住房城乡建设部门与市场监督管理部门等也会依据各自职责对公司进行处罚，包含但不限于责令改正、行政处置、行政处罚、停止投标资格、清出建筑市场与吊销营业执照等。

3.除去行政处罚外，公司还可能面临刑事处罚。

怎么样处罚拖欠薪资行为

对于拖欠薪资行为的处罚，主要分为行政处罚和刑事处罚两个方面。

1.在行政处罚方面，劳动行政部门、人社部门等有关机构会依据企业的具体状况进行处罚，包含责令限时支付薪资、加付赔偿金、责令改正、行政处置与行政处罚等。

2.在刑事处罚方面，对于构成拒不支付劳动报酬罪的公司及其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，将依法同意刑事处罚。具体处罚手段包含有期徒刑、拘役与罚金等。