公司拖欠劳务薪资怎么样申请赔偿

公司拖欠劳务薪资，劳动者有权申请赔偿以维护自己权益：

1.劳动者可以尝试与用人单位进行交流，明确拖欠薪资的具体缘由，并寻求解决方法。若交流无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对公司进行监督和调查。

2.劳动者还可以依法向当地的人民法院申请支付令，需要公司立即支付拖欠的薪资。

3.若以上手段均未能解决问题，劳动者可以提起劳动仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资，并依据《劳动合同法》第八十五条的规定，需要用人单位支付等于薪资25%的经济补偿金。

公司拖欠薪资的法律后果

找法网提醒，公司拖欠薪资不只损害了劳动者的合法权益，还将面临一系列的法律后果。

1.依据《劳动合同法》及有关法律法规，若用人单位未按时支付劳动者薪资，劳动行政部门将责令其限时支付劳动报酬。

2.若逾期不支付，用人单位还需按应对金额的50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.用人单位的拖欠薪资行为还可能引发劳动关系的恶化，致使劳动者罢工、辞职等后果。

这类都将对企业的正常运营和声誉导致严重干扰。因此，用人单位应严格遵守有关法律法规，确保按时足额支付劳动者薪资，防止非必须的法律风险和损失。

拖欠薪资超越多长时间可举报

关于拖欠薪资的举报时效，国内《劳动法》及有关法律法规有明确规定。

劳动者一旦发现薪资未按时发放，即可向公司提出需要支付。若公司拒绝支付或未能解决问题，劳动者应立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。