公司需要自愿舍弃社保合法吗

面对公司需要职员签订自愿舍弃社保的合同，第一要明确的是，这种行为是不合法的。

1.社保是国家为保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下提供的基本生活保障规范，是劳动者应享有些基本权益。

2.依据《中国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3.这意味着，社保的缴纳是用人单位的法概念务，不可以通过职员的自愿舍弃来避免。因此，公司需要职员自愿舍弃社保的行为违反了国家法律法规，是不合法的。

舍弃社保声明的法律效力怎么样

找法网提醒，对于职员签署的舍弃社保声明，其法律效力是存在问题的。

1.如前所述，社保的缴纳是用人单位的法概念务，不可以通过协议来免除。

2.依据法律规定，无效合同的情形包含违反法律、行政法规的强制性规定，与损害社会公共利益等。

3.舍弃社保的声明显然违反了国家关于社会保险的强制性规定，因此是无效的。即便职员自愿签署，也不可以作为用人单位不缴纳社保的依据。

4.舍弃社保的声明还可能损害职员的长期利益，如退休后的养老金领取等，因此其法律效力应被认定为无效。

社保规范与职员权益保障

社保规范作为国家要紧的社会保障体系之一，对于保障职员的基本生活权益具备要紧意义。

1.社保规范涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，为劳动者提供了全方位的保障。通过缴纳社保成本，职员可以在需要时获得相应的经济补偿和医疗服务等支持。

2.用人单位应当切实履行社保缴纳义务，保障职员的合法权益。同时，职员也应当积极知道社保规范的有关内容，维护我们的合法权益不受侵害。

3.在发生社保纠纷时，职员可以通过法律渠道来维护我们的权益，如向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁等。