15号辞职公司能交当月社保吗

辞职当月，公司是需要为职员缴纳社保的。这是由于当月的薪资仍由外贸原单位支付，职员在当月内的工作所获得的劳动报酬，理应享有相应的社保保障。

1.根据《社会保险法》的有关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不能缓缴、减免。

2.在实质状况中，职员在15号辞职，意味着当月的大多数工作时间都在公司度过，且薪资由公司支付。

3.公司应当根据法律规定，为职员缴纳当月的社会保险费。这一做法不只符合法律法规，也体现了公司对职员的责任与关怀。

应该注意的是，具体的社保缴纳状况可能因区域、公司政策等原因而有所不同。因此，职员在辞职时，最好与企业的人事部门或财务部门进行交流，确认我们的社保缴纳状况。

病情辞职应获补偿

当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后没办法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作时：

1.用人单位有权在提前30日以书面形式公告劳动者本人或额外支付一个月薪资后，解除劳动合同。

2.在这样的情况下，用人单位还需向劳动者支付肯定的经济补偿。依据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限。

（1）每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

学习法知保权益

1.知道并学法律常识对于保护个人权益至关要紧。在日常，大家或许会遇见各种法律问题，如劳动纠纷、合同纠纷等。

2.通过学法律常识，大家好了解我们的权利和义务，防止在不知情的状况下遭到侵害。同时，当大家的权益遭到侵害时，大家也可以运使用方法律武器来维护我们的利益。

3.学法律常识还可以提升大家的法律素养，增强大家的法治意识。这不只能够帮助大家更好地遵守法律法规，也能够帮助大家在参与社会活动时愈加理性、公正地处置问题。

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