1、那种情况下企业可以单方面给职员调岗

企业单方面调岗的状况主要包含以下几种：

1.当职员因伤病没办法继续从事原工作时，企业可以安排其从事其他工作。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，用人单位可另行安排工作。

2.对于因工致残被鉴别为五级、六级伤残的职工，与确诊为尘肺病的职工，企业也需调离其原职位并给予相应安排。

3.对于职业健康检查中发现有与所从事职业有关健康损害的劳动者，也应调离原职位。

4.女职工在孕期因身体缘由不可以适应原劳动时，企业应依据医疗机构证明调整其工作职位。

5.若企业与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容，包含调岗。同时，当劳动者不可以胜任工作时，企业也有权调整其工作职位。

6.在企业转产、重大技术改革或经营方法调整的状况下，也可以变更劳动合同，对职员进行调岗。

7.假如劳动合同中事先约定或在规章规范中事先规定了调岗的有关条约，企业在符合约定条件时也可以单方面调岗。

2、怎么样合法合理地对职员调岗

法律快车提醒，怎么样合法合理地对职员进行调岗是企业需要关注的要紧问题。调岗作为对劳动合同的变更，需要遵循肯定的法律程序和原则。

1.企业的调岗行为应综合考虑工作实质、适岗能力、薪资报酬等原因，在保障劳动者知情权、表达权的状况下进行。

调岗后的职位应与原职位有关联性，不可以超出合理幅度和范围，也不可以通过职位调整达到变相辞退职员的目的。

2.劳动合同中应明确约定调岗的有关条约。这类条约应合法合规，不可以侵犯职员的合法权益。同时，企业的规章规范中也应有明确的调岗规定，且这类规定应经过民主步骤公示，并由职员确认签字。

3.在调岗前，企业应向职员发出书面调岗公告书，并给职员留有充分的时间提出异议。若职员未在规定时间内提出异议，则视为赞同调岗。

4.假如企业可以证明职员不可以胜任目前工作，也可以对职员进行单方面调岗，但首要条件是需要遵循合法、适当的程序。