职员自离公司有权追究责任吗

职员自离公司可能有权追究责任，重点在于辞职后的时间节点及责任的具体性质。

1.依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，职员从单位离职后，若是在一年之内，用人单位是可以继续追究其在职期间可能存在的责任的。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或应当了解其权利被侵害之日起计算，即便职员已经辞职，公司在一年内仍有权就其在职期间的不当行为或未尽职责提出仲裁申请。

职员辞职后责任追究的时效

职员辞职后，公司对其责任追究的时效严格遵循《中国劳动争议调解仲裁法》的规定，即仲裁时效期间为一年。这一时效期间自当事人了解或应当了解其权利被侵害之日起计算。

1.若在此期间内，公司因某种缘由（如职员主动承认错误、第三方提供证据等）得知其权益遭到侵害，即可启动仲裁程序。

2.值得注意的是，仲裁时效可因特定情形而中断或暂停，如当事人倡导权利、请求权利救济或他们赞同履行义务等，这将致使时效期间的重新计算或继续计算。

职员辞职纠纷怎么样处置？

找法网提醒你，面对职员辞职引发的纠纷，公司可采取以下手段进行处置：

1.明确责任归属：公司应仔细审察职员辞职的具体缘由及可能涉及的责任问题，如是不是违反服务期约定、是不是导致公司经济损失等。

2.协商解决：在明确责任后，公司可尝试与职员进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。协商过程中，公司可依据有关法律法规及合同约定，提出适当的赔偿或补偿需要。

3.法律渠道：若协商无果，公司可通过法律渠道解决纠纷。这包含向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在仲裁裁决不服的状况下，向人民法院提起诉讼。

4.专业咨询：鉴于法律问题的复杂性，公司在处置辞职纠纷时，可寻求专业律师或法律顾问的帮忙，以确保决策的正确性和合法性。

总之，职员辞职后公司对其责任追究的权利及处置方法需严格遵循有关法律法规的规定。在实质操作中，公司应结合自己实质状况及职员辞职的具体缘由，采取适合的手段解决纠纷。