公司损失要职员承担合法吗

公司损失要职员承担，这一做法的合法性并不是以偏概全，公司能否需要职员承担损失，需依据实质状况和法律规定来判断，具体如下：

1.假如职员是故意损害公司利益，如故意破坏公司财物，那样这种行为可能构成犯罪，职员需承担刑事责任。

2.而若职员是因过失致使公司损失，虽然不构成犯罪，但仍需承担相应的赔偿责任。

3.依据法律规定，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位有权根据劳动合同的约定需要劳动者赔偿经济损失，但赔偿的数额和方法需符合法律规定。

什么行为是损害公司利益

找法网提醒，损害公司利益的行为多种多样，包含但不限于以下几种状况：

1.法定代表人借助职务便利占用公司资产。有些公司法定代表人借助职务之便，将公司应收款项解入个人或关联公司账户，这种行为紧急损害了公司利益。

2.公司高级管理职员借助职务便利成立同业角逐公司。部分公司高管借助学会的公司印章等职务便利，注册成立与任职公司形成同业角逐的新公司，并借助任职企业的商誉等资源拓展业务。

3.公司固定资产出资不明致其供应所得归属产生争议。公司董事擅自将公司供应固定资产所得作为应收款归还公司股东，或对公司固定资产的出资状况产生争议，致使公司利益受损。

4.公司股东之间达成保证固定回报协议被诉侵害公司财产。在公司只有两名股东的状况下，一名股东承诺舍弃公司经营权以换取固定收益回报，这种行为可能被视为侵害公司财产，损害公司利益。

职员导致损失怎么样追责

当职员的行为致使公司利益受损时，公司有权向职员追讨赔偿并需要其承担法律责任。具体追责方法如下：

1.公司应依据劳动合同的约定，需要职员赔偿因其个人缘由导致的经济损失。在赔偿过程中，公司需确保赔偿数额和方法的合法性，防止侵犯职员的合法权益。

2.假如职员的行为构成犯罪，如故意破坏公司财物等，公司有权向公安机关报案，追究职员的刑事责任。

3.假如职员对企业的追责行为有异议或不满，可以通过法律渠道维护我们的合法权益。比如，职员可以向当地的人民法院提起诉讼，状告单位不合法的追责行为。