旷工自离不发薪资如何解决理

旷工自离后公司不发薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：

1.劳动者可以尝试与公司进行协商。这意味着主动与企业的人力资源部门或有关负责人进行交流，明确指出公司不发薪资的行为违反了《劳动法》规定，并需要公司根据实质出勤天数支付应得的薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以申请劳动调解。具体来讲，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出申请。

3.若调解仍然没办法解决问题，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系及薪资状况的有关证据。

4.假如对仲裁结果不认可，劳动者还可以在规按期限内向人民法院提起诉讼。通过司法渠道，劳动者可以进一步维护我们的合法权益，确保公司支付应得的薪资。

未提前三天离职是不是影响薪资发放

找法网提醒，劳动者未提前三天离职，并不会干扰薪资的发放。

1.从法律角度来看，劳动者有获得劳动报酬的权利。薪资是对劳动者付出劳动的对价，只须劳动者实质提供了劳动，用人单位就应当根据约定支付相应的薪资。

2.劳动者未提前三天公告用人单位离职的行为，或许会给用人单位带来肯定的困扰和损失。

用人单位可能因临时缺人而影响正常的生产经营秩序，需要额外安排职员填补职位空缺等。然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付薪资。

假如用人单位确实因劳动者忽然辞职而遭受了损失，可以需要劳动者承担相应的赔偿责任。

综上所述，未提前三天离职并不会干扰劳动者获得应得的薪资。用人单位应当遵守有关法律规定，按时足额支付劳动者的薪资。

辞职不交接工作能否扣薪资

辞职不交接工作，用人单位一般不可以直接扣薪资。

1.从薪资支付的角度来看，薪资是劳动者提供劳动的报酬。用人单位应当根据约定足额支付劳动者的薪资。即便劳动者在辞职时没有进行工作交接，其已完成工作部分对应的薪资也应由用人单位正常支付。

2.劳动者在辞职时依法有办理工作交接的义务。假如劳动者没有进行交接工作给用人单位导致了损失，用人单位可以需要劳动者赔偿相应的经济损失。

3.因未交接致使要紧业务中断、资料丢失等状况发生时，用人单位可以通过劳动仲裁、诉讼等方法倡导劳动者赔偿相应的经济损失。

4.为了规范劳动者的辞职行为并降低纠纷的发生，用人单位可以在规章规范中明确规定工作交接的程序和需要。

5.假如劳动者违反有关规定没有进行交接工作，用人单位可以依据规章规范进行相应的处置。但应该注意的是，处置方法需要符合法律规定且不可以变相克扣劳动者的薪资。