拖欠薪资去劳动局如何操作

拖欠薪资去劳动局操作的方法如下：

1.劳动者在遇见拖欠薪资的状况时，可以选择公告劳动局的举报热线、书写举报信，或者直接前往劳动行政部门进行投诉。

2.劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，这一过程一般会在立案之日起的60个工作日内完成。

3.假如案情复杂，经过劳动保障行政部门负责人的批准，调查期限可以延长30个工作日。

4.在调查完成后，劳动保障行政部门会依法对违法的用人单位进行处罚，或者责令其支付拖欠的劳动报酬。

在整个过程中，劳动保障行政部门会确保用人单位的陈述、申辩权利，并在作出行政处罚或行政处置决定前进行充分的听取。

公司拖薪资多长时间可去劳动局告

找法网提醒，公司拖欠薪资超越一个月，劳动者就有权向劳动行政部门举报。

1.在接到举报后，劳动局会进行审察，假如符合立案条件，应当当场受理。受理后，劳动局会先尝试进行调解，调解的时间一般为15日。

2.假如调解不成，劳动者需要仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3.依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，准时向劳动者足额支付劳动报酬，不然将承担相应的法律责任。

拖薪资多长时间能致电劳动局

法律并未具体规定拖欠薪资多长时间后可以致电劳动局进行投诉，但一般情况下，应以劳动合同中约定的薪资发放日期为准。

1.假如用人单位在约定的日期没发放薪资，就是未准时发放薪资。通常来讲，假如薪资推迟30天以上仍未发放，就能视为拖欠薪资。

2.对于实行小时薪资制和周薪资制的职员，薪资也可以按日或周发放。

3.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付薪资。

4.假如用人单位违反了这类规定，劳动者可以随时致电劳动局进行投诉，维护我们的合法权益。