这个无固按期限劳动合同一般是在什么时间签呢？干什么工作需要签？
什么是无固按期限劳动合同？
无固按期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。国内劳动合同主要分为三种：固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。至于你与用人单位签订何种劳动合同，则是依据工作职位与工作性质、双方的合意等原因进行选择。
公司出于解约主动权、用工灵活性等原因的考量，一般你入职一家公司工作，双方签订的劳动合同都是固按期间，即约定自某年某月某日起至某年某月某日止，并不会刚开始就签订无固按期限劳动合同。但除去双方协商一致外，法律也规定了用人单位需要与你签订无固按期限劳动合同的状况。
依据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，用人单位在与劳动者订立或者续订劳动合同时，均需要签订无固按期限劳动合同：
1、劳动者已在该用人单位工作满十年；
2、用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
目前上述第二种状况比较少见，经常见到的是劳动者在一家单位工作超越10年，或者已经与一家单位连续签订过两次固按期限劳动合同，这个时候劳动者在合同到期前可以向单位提出订立无固按期限劳动合同的需要。

无固按期限劳动合同，说白了就是无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》规定的劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。
无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那种情况下可以订立无固按期限劳动合同呢？
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
4、连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即用人单位可以单方面解除劳动合同的情形），续订劳动合同的。
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

所谓无固按期限劳动合同，是指：用人单位与劳动者约定的，无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同不约定存续期限，是无固按期限劳动合同不同于固按期限劳动合同的显著特点，二者相比较，无固按期限劳动合同的优势在于：
这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要维持职员稳定的职位。订立无固按期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。对于用人单位来讲，这种合同有益于维护其经济利益，降低频繁更换重点职位的重点职员而带来的损失。对于劳动者来讲，这种合同也有益于达成长期稳定职业，钻研业务技术。可以说是一种对劳动雇佣双方都有利好的合同形式。
但，需要注意的是：无固按期限劳动合同所说的无确定终止时间，是指劳动合同没一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不可以确定，但并非没终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固按期限劳动合同也同样可以解除。

1、无固按期限劳动合同法律规定

《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固按期限、无固按期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方赞同续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固按期限的劳动合同，应当订立无固按期限的劳动合同。”

《劳动合同法》第十四条:“无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”

【定义讲解】

1、大辞海（法学卷）（P238）

无固按期限的劳动合同，亦称“无固按期限劳动合同”。不约定终止日期的劳动合同。当事人不对劳动关系的存续期限作出具体明确的约定，而只约定合同生效的起始日期，不规定终止日期，劳动关系只有在双方约定的条件出现时才终止。国内曾很多使用这种形式用于国有企业的转制职工。这对于保护老职工的权益起到非常大的积极推动作用。目前主要适用于工作保密性强、技术复杂、生产（工作）周期长的工作职位。不同于海外的“不按期合同”（一般是指可以随时解除的劳动合同）。

2、百度百科

无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不可以确定，但并非没终止时间。只须没出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固按期限劳动合同也同样可以解除。

因为缺少对无固按期限劳动合同规范的正确认识，不少人觉得无固按期限劳动合同一经签订就不可以解除。因此，不少劳动者把无固按期限劳动合同视为“护身符”，想方设法要与用人单位签订无固按期限劳动合同。其次，用人单位则将无固按期限劳动合同看成了“终身包袱”，挖空心思逃避签订无固按期限劳动合同的法律义务。

2、无固按期限劳动合同的终止

无固按期限劳动合同，其核心就是劳动合同期限不确定。在固按期限劳动合同中，劳动合...

【劳动合同期限】国内现行《劳动合同法》对劳动合同规定了固按期限、无固按期限和以完成肯定工作任务为期限三类型型。其中无固按期限劳动合同，通俗的讲，就是劳动合同没终止节点。无固按期限的劳动合同，是用人单位与劳动者之间已打造起了和谐、信任的劳动关系的标志。劳动关系双方可以订立无固按期限劳动合同的情形包含五种：
①用人单位与劳动者之间对签订无固按期限劳动合同，协商一致的。
②用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固按期限劳动合同。
③劳动者在用人单位连续工作满十年的。
④己连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
⑤用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
以上由北京盲井案律师为你解析，期望对各行业领城的劳动者和用人单位构建和谐劳动关系，为杜会创造财福有所帮助！

无固按期限合同，就是指劳动合同没一个确切的终止时间，无需续约，劳动关系长期存在，但不代表就要一直工作下去。

因为缺少对无固按期限劳动合同规范的正确认识，不少人觉得无固按期限劳动合同一经签订就不可以解除。

因此，不少劳动者把无固按期限劳动合同视为“护身符”，想方设法要与用人单位签订无固按期限劳动合同。

其次，用人单位则将无固按期限劳动合同看成了“终身包袱”，挖空心思逃避签订无固按期限劳动合同的法律义务。

无固按期限劳动合同的优势：

订立无固按期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要维持职员稳定的职位。这种合同对于用人单位来讲，有益于维护其经济利益，降低频繁更换重点职位的重点职员而带来的损失。对于劳动者来讲，也有益于达成长期稳定职业，钻研业务技术。

无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不可以确定，但并非没终止时间。只须没出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固按期限劳动合同也同样可以解除。

无固按期限劳动合同是指劳动合同中没约定明确的劳动关系存续时间，一般是连续三次签到固按期限劳动合同，劳动者有权需要企业签订无固按期限劳动合同，还有例外状况。

就是你和用人单位形成没固按期限的劳动合同关系，你随时可以解除合同，没期限的限制。