弹性退休到底何时能真的实行？

所谓弹性退休制，西方国家实行的一种退休规范，即政府规定一个退休年龄段区间（譬如60岁到65岁），职员可以参考自己状况在这个年龄段选择适合的时间点办理退休手续，领取养老金，由于养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般不会有人选择提早退休的。从2010年十月1日起，上海推行柔性延迟办理申领基本养老金手续。

2012年1月15日消息，全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制。

现在国家的退休规范没改变，也没实行弹性退休，依旧是男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁，灵活就业女人55周岁。

实行这个弹性退休这个政策当然是很好的，由于如此一来的话，大伙可以自主的来选择我们的退休年龄，当然需要过了国家规定的一个最低退休年龄就能了，这样的情况下我估计绝大部分人都是同意的。

由于在此之首要条件出了延迟退休这个政策，事实上延迟退休反对的呼声是比较高的。由于延迟退休，无形中增长了这个在职职员的一个就业重压，甚至来讲，无形中增大了大家缴纳养老保险的一个本钱。

由于你到了该退休的年龄，你没方法退休，还要再继续工作职位上工作，所以说这样的情况就会导致你的这个养老保险的交费重压，甚至有的职员并非企业在职职工，他是这种灵活就业形式自己交纳社保的个人，那样这样的情况下它的就业重压就更大了。

不管企事业单位的任何职工，都与新公务员法中的退休年龄30年同步。自愿退休的不要有附加条件。充分体现法律面前每人平等。不分男女，企事业单位工人都一样，不要把人分三六九等来对待。到了三十年想退就退，让青年就业。

事业单位职工还在用78年的文件，应作废了。硬是要干到病残过世，还要指定医院证明才行，什么子内退等等都应作废才行。尽快颁布企事业单位的法规，充分休现平等、自愿、公平的原则!

　　弹性退休规范推行的可能性有多大?

　　（1）国内人口平均预期寿命的增长及受教育程度的提高。据2000年人口普长显示，中国城镇居民平均预期寿命为75．2l，为推行弹性退休规范打下坚实的基础，然而伴随国民受教育程度的提高，意味着工作年限的缩短，人才对国内的贡献时间缩短，对国内的进步极为不利，推行弹性的退休规范可以让出色的人才为祖国的进步作出更大的工作，使其功用更大的发挥。

　　（2）弹性退休规范可有效缓解人口老龄化带来的重压。适合的弹性退休规范，可以起到抑制提早退休行为及延迟退休年龄的结果，由此带来延付一部分人的养老金，这不只有益于增加养老金的积累，而且有益于减缓因为人口老龄化带来的养老金支付重压，有效缓解退休规范的财务危机。 同时设定肯定的奖惩机制，对不符合条 件而办理退休的职工，给予肯定的惩罚，鼓励延长退休，降低“退而不休”的现象。

　　（3）弹性退休规范与就业并不矛盾。 现在，没任何的研究表明，提升法定退休年龄势必引起就业重压的增加，而推行弹性退休规范，是有选择性地推迟某些职位职工的退休年龄，青年仍旧有更多工作机会，国内现在的失业问题主要集中在结构性失业，应重点加大对劳动者的上岗培训，提升他们的就业能力。