怎么样降低劳动合同争议

为了预防、降低和应付违约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应分别注意以下几个方面：

签订合同时应适合约定合同期限，特别是有一技之长的劳动者，应结合我们的状况约定合同期限。

劳动者和用人单位在结束劳动合同的方法上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方法结束双方的劳动关系，防止违约行为的出现。

用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，假如地方有最高限额的规定，应依据该规定约定；如地方无规定，应依据劳动者的承受能力，薪资情况加以约定，防止没办法达成的状况出现。

劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机会时，都应慎重、全方位考虑利弊，一旦出现解除合同的违约状况，违约方应自觉承担违约责任。

假如劳动关系任何一方当事人预料违约金一类的劳动争议势不可免，则应事先早有筹备，即应事前采集、保存好有关的证据。一旦争议发生，应依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院保护我们的合法权益。

以上就是华律网记者对有关问题的解答，假如你还有法律问题，欢迎前去华律网咨询专业律师。

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