公司无故扣奖金如何解决

公司无故扣奖金时，劳动者有权采取相应手段维护自己权益：

1.劳动者应明确，用人单位应当以货币形式按月向劳动者准时足额支付劳动报酬，这包含奖金在内，不能无故扣减。

2.若遭遇公司无故扣奖金，劳动者可以筹备有关证据，如个人身份证、劳动合同、奖金发放记录等，证明与公司之间的劳动关系及奖金被扣的状况。

3.劳动者可以携带这类证据到用人单位工商企业注册登记的同级劳动保障监察部门投诉，需要公司恢复奖金发放并可能获得相应的经济补偿。

怎么样认定公司无故扣奖金

找法网提醒，在认定公司是不是无故扣奖金时，需要明确“无故”的意思。

1.无故扣奖金是指在劳动者已经为公司提供了正常劳动，且没违反公司规章规范或劳动合同约定的状况下，公司无正当理由地扣减劳动者的奖金。

2.有几种状况下公司扣减奖金并不构成无故扣奖金：

国家的法律、法规中有明确规定的扣减情形；

双方依法签订的劳动合同中有明确约定的扣减条约；

公司依法拟定并经职工代表大会批准的规章规范中规定的扣减情形；

公司因经济效率下浮致使薪资需要下浮，进而影响到奖金的发放；

劳动者请事假致使的奖金扣减。

除上述情形外，公司扣减劳动者奖金均可能被视为无故扣奖金。

扣奖金状况下的求助渠道

当劳动者遇见公司无故扣奖金时，有多种求助渠道可供选择。

1.劳动者可以向企业的工会或人力资源部门反映状况，寻求内部解决。

2.假如内部解决无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，需要其对企业的违法行为进行调查处置。

3.劳动者还可以选择通过法律渠道维护自己权益，如咨询律师、提起劳动仲裁或诉讼等。