基本案情：周女性（化名）在某健康会所从事保洁工作，2019年11月19日晚，周女性在以前台返回房间打扫卫生，因地板打滑摔倒受伤。单位负责人准时将周女性送至医院治疗，垫付所有医疗成本和慰问，并主动为周女性申报工伤。2019年12月31日，经认定被告周女性本次事故伤害是工伤。

2020年6月16日，被告周女性所受伤经鉴别构成七级伤残。后经双方多次协商，并在周女性老公一同参与的状况下，于2020年4月2日就周女性的工伤待遇的全部落实达成了一致性建议，签订了《关于周某受伤事情的协议》。根据协议履行后，周女性反悔，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁需要撤销该协议，并需要单位支付工伤待遇。周女性觉得，和单位签订的协议性质并不是平等的，自己作为劳动者办理工伤保险赔偿等事宜需单位配合，签订协议时自己不懂有关法律规定，单位的已赔付款只有法定工伤待遇赔偿金额的20%，这是不公平的。仲裁裁决认定该协议显失公平而裁决予以撤销，并对周女性的部分仲裁请求予以支持。但用人单位觉得，双方已签定协议并履行，仲裁裁决不符合法律的规定，故向法院提起诉讼。

法院审理：法院经审理查明，2020年4月2日，原告用人单位与周女性签订了《关于周某受伤事情的协议》，原告按协议约定，向周女性支付了6000元受伤补助金。法院作出判决，原告应支付被告周女性一次性伤残就业补助金9348元、停工留薪期薪资14000元、住院期间护理费3935元，共计27283元；扣除已支付的6000元，该用人单位还应支付被告周女性21283元。衡阳中院二审保持原判。