劳动法加班算调休合法吗

劳动法中，加班算调休在肯定条件下是合法的。只须双方赞同，即用人单位与劳动者就加班补休达成一致，那样加班补调休就是合法的。

具体来讲，假如用人单位在休息日安排劳动者工作，可以安排补休；但假如用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者工作，未经劳动者赞同，则不能安排补休，而应支付加班费。

劳动法怎么样规定加班调休

找法网提醒，《中国劳动法》对于加班调休有明确规定。

1.依据该法第四章工作时间和休息休假的规定，用人单位在特定状况下可以延长工作时间，但需在保障劳动者身体健康的条件下进行，并且延长工作时间有明确的时长限制。

2.对于休息日安排劳动者工作的情形，用人单位可以选择安排补休；而对于法定休假日安排劳动者工作的，则需要支付加班费，且不能安排补休。

3.劳动法还规定了劳动者每天和每周的工作时间上限，与应享有些休假权益，如带薪年休假等。

加班补调休的条件是什么

加班补调休的条件主要包含以下几个方面：

1.加班发生在休息日。假如加班发生在工作日延长工作时间或法定休假日，则不适用调休，而应支付加班费。

2.用人单位与劳动者就加班补休达成一致。这是加班补调休的首要条件条件，只有双方赞同，才能推行调休。

3.调休应在适当的时间内进行。虽然劳动法没明确规定调休的具体时限，但通常来讲，调休应在肯定的合理期限内完成，以防止劳动者权益遭到损害。

4.调休不可以损害劳动者的合法权益。比如，调休不可以影响劳动者的休息和休假权益，也不可以减少劳动者的薪资待遇等。