劳动法有给加班费这一规定吗

劳动法有关于加班费的规定。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在超出正常工作时间提供劳动时可以得到相应的经济补偿。

1.劳动法规定，在特定状况下，用人单位需要向劳动者支付加班费。这类特定状况包含安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不可以安排补休，与法定休假日安排劳动者工作。

2.在这类状况下，用人单位需要根据劳动法规定的规范支付加班费，即高于薪资的百分之一百五10、百分之二百和百分之三百的薪资报酬，分别对应上述三种状况。

劳动法怎么样规定加班费

找法网提醒，依据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准具体如下：

1.对于安排劳动者延长工作时间的情形，用人单位应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。这意味着，假如劳动者在正常工作时间以外继续工作，他们有权获得比平常更高的薪资报酬。

2.对于休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的状况，用人单位应支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬。

3.对于法定休假日安排劳动者工作的情形，用人单位应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。这是劳动法对劳动者在法定节假日提供劳动的特别补偿，体现了对劳动者辛勤付出的尊重和感激。

加班费支付的具体状况

加班费支付的具体状况主要依据劳动法的规定与用人单位与劳动者之间的约定来确定。

1.劳动法明确规定了加班费的支付标准和条件，用人单位需要严格遵守。在安排劳动者加班时，用人单位应确保根据法律规定的规范支付加班费，不能拖欠或克扣。

2.用人单位与劳动者之间也可以就加班费的支付进行约定。比如，双方可以约定加班费的计算方法、支付时间等具体事情。