用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍薪资，是对用人单位未履行法概念务的惩罚，并不是劳动者的劳动报酬。劳动者在领取当月薪资时就应当了解用人单位是不是依法支付了其签订书面劳动合同的二倍薪资。如用人单位未依法支付二倍薪资，劳动者在领取当月薪资时就应当了解其权利被侵害，故其签订书面劳动合同的二倍薪资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月薪资时起算。在这里，律师提醒大伙，在了解单位没依法签订劳动合同时，应该准时倡导二倍薪资，注意时效问题，不然要承担不利后果。另外，也提醒用人单位应该根据法律规定鱼劳动者签订劳动合同，防止纠纷发生。