因为企业的进步或其他缘由，一些公司会进行分立。分立除去要办理肯定的手续外，还需要解决和职员之间的劳动关系问题。公司分立后劳动关系的处置

用人单位发生分立的，劳动合同由分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同;当事人另有约定的，从其约定。用人单位名字或者法定代表人的改变，不影响劳动合同的履行。

公司分立的程序

1、公司董事会拟定公司分立策略此与公司合并类似。但在公司分立策略中，除应当对分立缘由、目的、分立后各企业的地位、分立后公司章程及其他有关问题作出安排外，特别应妥善处置财产及债务分割问题。

2、公司股东会关于分立策略的决议公司分立是《公司法》上所称重大事情，应当由股东会以特别会议决议方法决定。股东会决议通过策略时，特别要通过公司债务的分担协议，即由将来两家或多家公司分担原公司债务的协议。为了保证分立策略的顺利实行，应当同时授权董事会具体推行分立策略。该授权包含向国家主管机关提出分立申请、编制其他有关文件等事情。