申请劳动仲裁需知有什么

申请劳动仲裁的主体

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的主体只能是劳动关系纠纷的当事人，劳务关系、雇佣关系的当事人申请劳动仲裁的，劳动争议仲裁委员不会受理。

申请劳动仲裁需要注意的地方都有什么

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握非常大的一个案子，因超越仲裁时效，就丧失了胜诉权。

当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地未必等同于实质营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查看用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，根据规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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