1、劳动合同期未满离职是不是交违约金

1、一般是无需交违约金的。

在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事情和禁业限制事情约定违约金，此外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前离职的，用人单位不能需要劳动者支付违约金的;对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的薪资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

2、合同期未满被辞退怎么样补偿

1、《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。而且还要给经济补偿，经济补偿就是依据你在这个单位工作的年限，你应该得到半个月的薪资作为经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、看当时签订的合同职位是怎么样规定的。假如新职位是签订的职位，那样无权不去。譬如，签订是管理岗，刚开始你在财会做财务管理，后来又叫你管生产，这都是管理岗，单位做的没问题。

通过上述介绍可知，劳动合同期未满，想要离职，一般是无需交违约金的。大伙在实践中，必须要好好把握合同上的内容，用以维护权益，假如有其他有关问题想要知道，欢迎咨询华律网的免费法律咨询，可以帮你解答疑惑

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