公司辞退不赔偿如何解决呢

假如公司辞退职员后不给予应有些赔偿，职员可以采取一系列手段来维护我们的合法权益。

1.职员可以与公司进行协商，需要公司根据有关法律法规的规定支付相应的赔偿金。

2.假如协商无果，职员可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求公正裁决。在申请劳动仲裁时，职员需要提供充分的证据来支持我们的诉求，如劳动合同、薪资条、辞退公告等。

3.假如劳动仲裁结果仍没办法满足职员的诉求，职员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的权益。

4.在诉讼过程中，职员需要遵循法律程序，提供足够的证据来证明企业的行为违反了有关法律法规。

值得注意的是，职员在维护自己权益的过程中，应当维持冷静和理性，防止采取过激行为或言语。同时，职员也应当积极知道有关法律法规和政策，以便更好地保护我们的合法权益。

劳动争议解决渠道

依据国内《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，职员在面临劳动争议时，可以选择多种渠道来解决纠纷。

1.职员可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。假如协商无果或者达成共识后用人单位不履行，职员可以向调解组织申请调解。

2.调解组织可以参考双方当事人的意愿和实质状况，提出适当的调解策略，帮助双方解决矛盾。

3.假如调解仍没办法解决问题，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。

4.假如职员对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出最后的判决。

5.在劳动争议解决过程中，职员应当充分知道我们的权益和法律规定，积极倡导我们的合法权益。同时，职员也应当尊重用人单位的合法权益，遵守法律法规和道德规范。

不签劳动合同的风险

企业不签书面劳动合同将面临很多风险。

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超越一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的薪资。

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

3.一旦订立无固按期限的劳动合同，除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外，用人单位没办法随便辞退劳动者。不然，违法辞退将需要支付两倍的赔偿金。

4.不签书面劳动合同还可能致使劳动关系不清楚、双方权益很难保障等问题。因此，企业应当严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.在签订劳动合同的过程中，企业还应当注意合同内容的合法性和合理性，防止出现违反法律法规或损害劳动者权益的条约。

6.企业也应当加大对劳动者的法律教育和培训，提升劳动者的法律意识和维权能力。

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