没签订劳动合同该怎么样来维护我们的权益

《劳动法》规定，打造劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条约。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的薪资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，公司还应该自用工之日起折算支付双倍的薪资。

有关法律

《劳动法》

打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不清楚的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的规范实行;没集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

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