1、企业劳动法律服务的范围

1、企业劳动合同的起草、修改和审察；

2、企业规章规范起草、修改和审察；

3、向企业准时提供有关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；

4、为企业培训劳动人事管理职员劳动法律常识；

5、为企业做好社会保障有关内容的指导和法律咨询；

6、帮助企业做好劳动安全管理和劳动保护规范的打造和规范制定修改工作，准时帮助处置工伤认定事件；

7、帮助企业打造完善劳动人事规范，打造拟定企业有关用工、薪资分配、福利保险等方面的内部管理规范和劳动纪律；

9、帮助企业审察、起草、修改、制定健全《劳动合同》、《公司章程》、《职员守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系；

10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并帮助顾问单位拟定保密规范、保密协议和竞业禁止规范。保密合同的起草、修改和审察（可以针对不一样的工作职位制定不一样的保密合同）；

11、按期知道企业劳动合同订立、履行状况，帮助企业规范其用工行为,使企业防止因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；

12、指导企业提升采集证据方法，指导企业运用规章规范进行科学习管理,防止、降低处置违纪职员而发生劳动争议应当承担的举证风险；

13、提醒企业依法定程序制定内容合法的劳动规范，防止企业在仲裁、诉讼中不可以履行举证责任；

14、帮助企业预防和处置薪资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真的为企业减轻负担，使企业可以把全部精力放在生产、经营上；

15、帮助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；

帮助企业申报内部规章规范备案和申报使用综合工时和经济性裁员审批手续；

16、帮助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；

17、进行律师见证，签发律师函；

18、按期宣传国家及当地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件；

19、依据企业的需要，对职员进行法律培训；

20、依据企业需要，帮助设立法律顾问室，并对其平时工作进行指导；

21、依据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；

22、代理劳动合同鉴证；

23、其他有关劳动事务。

2、劳动仲裁与诉讼法律服务范围

1、劳动仲裁与诉讼平时咨询和个案咨询

2、代表企业与职员进行有关集体合同和劳动合同法律专业谈判；

3、代理企业与职员发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；

4、代表企业与职员协商调解劳动纠纷争议；

5、代理企业协调处置有关劳动行政处罚案件，与劳动行政复议和劳动行政诉讼；

6、代理企业处置集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。

3、律师调查法律服务内容

1、背景调查包含：对新聘用职员工作简历背景、学历背景调查；帮助对职员提供证件的真假认定；

对履行竞业禁止与保密协议情况调查等；

2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查；

3、对职员提供的职务信息的真实性进行调查。

文书推荐：劳动合同范文（通用版）劳动合同杭州劳动合同范文最新整理版药房职员劳动合同