劳动合同未签怎么样索要赔偿款

劳动合同未签，可通过协商索要赔偿款。未签劳动合同而倡导双倍薪资的最长期限是11个月。

1.双倍薪资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。

2.若用工之日起满1年仍未签订劳动合同，则自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，用人单位都应支付双倍薪资。

3.值得注意的是，若未签劳动合同满1年，满1年的当日则视为已签订无固按期限劳动合同。

4.假如劳动者工作1年后仍没办法与用人单位签订劳动合同，应考虑准时倡导权利，并与用人单位解除劳动关系，以维护自己合法权益。

未签劳动合同怎么样证明劳动关系

找法网提醒你，在未签劳动合同的状况下，劳动者需要采取一系列手段来证明与用人单位之间存在劳动关系。

1.社会保险交费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2.薪资发放记录，如盖章的薪资条、薪资卡的银行记录等，也是证明劳动关系的要紧凭证。

3.劳动者还可以提工作卡或工作记录单（表）、房贷收入及交税证明、考勤卡（最好有原件且有公司公章）、薪资支付证明及拖欠薪资的书面证明（最好有原件）等，以证明与用人单位的劳动关系。

4.劳动监察部门投诉的记录与同事的证人证言（最好由在职同事证明）和与用人单位交涉辞职过程中的录音等，也可以作为证明劳动关系的有效证据。

5.即使拥有上述证据，仍需结合他们提交的证据，借助证据规则和诉讼方法，以达到我们的倡导被法院或仲裁委采纳的目的。