不签劳动合同被开除如何解决

不签劳动合同被开除，职员有权采取法律方法维护自己权益。面对这样的情况，职员可以申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。申请劳动仲裁的详细步骤如下：

1.职员需要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本，详细陈述被开除的事实和理由，与请求的事情。

2.仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将在5日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，将说明理由。

3.仲裁庭将在开庭的5日前，书面公告双方当事人开庭日期和地址。在开庭审理过程中，双方应按时到庭，不然将面临相应的法律后果。

不签劳动合同被开除怎么样仲裁

找法网提醒，在不签劳动合同被开除的状况下，职员申请劳动仲裁是维护自己权益的要紧渠道。仲裁过程中，职员需要遵循肯定的程序和规定。

1.职员需要确保提交的仲裁申请书内容真实、完整，并明确陈述被开除的事实、理由和请求事情。

2.在开庭审理阶段，职员应按时到庭，并筹备好有关证据材料以支持我们的倡导。若因特殊缘由没办法到庭，应提前向仲裁庭说明状况并申请延期开庭。

3.在仲裁裁决阶段，职员应认真听取仲裁庭的裁决建议，并知道裁决结果。若对裁决结果不服，职员可以在规定时间内向人民法院起诉。

在整个仲裁过程中，职员应维持冷静、理性，尊重仲裁庭的裁决结果，并依法维护我们的合法权益。