裁员补偿包含奖金公积金吗

裁员补偿包含奖金。劳动法中的“薪资”是一个广义的定义，它涵盖了用人单位直接支付给劳动者的多种形式的劳动报酬，其中就包含了奖金。

但公积金方面，虽然它并不是直接是薪资范畴，但在某些区域的裁员补偿政策中，也会会考虑到公积金的缴纳状况，具体需参照当地的有关法律法规实行。

裁员补偿金中薪资怎么样计算

找法网提醒，裁员补偿金中的薪资计算，主要依据劳动者在本单位工作的年限与劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资来确定。

1.依据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.这里的月薪资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，它包含了计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。

4.应该注意的是，假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

裁员补偿金包括什么部分

裁员补偿金主要包括以下几个部分：

1.基本薪资的补偿，这是依据劳动者在本单位工作的年限与平均薪资来计算的，是裁员补偿的主要组成部分。

2.奖金的补偿，因为奖金是薪资的范畴，因此在裁员时也应被计入补偿金中。

3.假如劳动者在劳动合同解除或终止前存在加班加点的状况，且这类加班加点的劳动报酬已被正常支付，那样这部分加班加点的劳动报酬也应被视为薪资的组成部分，并计入裁员补偿金中。

应该注意的是，具体的裁员补偿金构成或许会因区域、行业与用人单位的具体规定而有所差异，因此在实质操作中应参照有关法律法规及用人单位的规章规范实行。