单位没缴纳社保如何赔偿的

单位没缴纳社保，一般不直接给予赔偿，假如单位未为劳动者缴纳社会保险成本，而给劳动者导致了实质损失，单位则需要按实质损失赔偿劳动者。

1.但在一般情况下，劳动者应第一需要用人单位进行补缴，若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险成本而期望与用人单位解除劳动合同的，可以需要支付经济补偿。

2.经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

单位未缴社保劳动者可解除合同吗

当单位未依法为劳动者缴纳社会保险浪费时间，劳动者有权解除劳动合同。

1.《中国劳动合同法》第三十八条明确规定的内容，其中指出用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包含“未依法为劳动者缴纳社会保险费”这一项。

2.假如单位未缴社保，劳动者不只有权需要补缴，还可以选择解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿。

单位未缴社保的法律后果

单位未缴社保的法律后果是紧急的。

1.社保的征收机构可依法对单位进行处罚，包含责令限时改正、加收滞纳金与罚款等。

2.具体处罚手段依据《中国社会保险法》第八十四条和第八十六条实行：

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限时改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

找法网提醒你，这类法律后果表明，单位需要依法为劳动者缴纳社会保险费，不然将面临紧急的法律责任。