法定节假日休息影响薪资吗

法定节假日休息，不影响薪资发放，法定节假日是带薪假日，劳动者在法定节假日休息时，薪资照发。

依据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资，在法定节假日休息是合法权益，用人单位不能以此为由扣减薪资。

法定节假日薪资怎么样计算

法定节假日薪资的计算，主要依据劳动者的薪资基数与法定节假日的天数来确定。

1.薪资基数是根据劳动合同约定的劳动者本人薪资标准确定，若劳动合同没约定，则根据集体合同约定的加班薪资基数确定，若两者均未约定，则根据劳动者本人正常劳动应得的薪资确定。

2.加班薪资基数不能低于本市规定的最低薪资标准。

3.在法定节假日期间，若劳动者正常休息，则薪资照发，若劳动者被安排工作，则用人单位应根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

法定假期加班薪资支付标准

法定假期加班薪资支付标准为高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%。

1.如十一国庆节等法定节假日期间，若劳动者被安排工作，则用人单位应根据此标准支付加班薪资。

2.若用人单位能安排补休，则可以优先安排补休；若不可以安排补休，则需要支付相应的加班成本。

3.对于实行月薪资制的用人单位，在将劳动者月薪资折算为日或小时薪资时，应当根据规定实行，即日薪资以月计薪天数21.75天进行折算，小时薪资在日薪资基础上除以8小时进行折算。

找法网提醒你，这一规定确保了加班薪资计算的准确性和公平性。