1、工地欠农民工薪资能异地起诉吗

工地欠农民工薪资不可以异地起诉。

1.拖欠薪资的劳动争议案件，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2.用人单位所在地指的是用人单位的注册登记地，而劳动合同履行地则是劳动者实质工作的地方。

3.若劳动者与用人单位不在同一地址，劳动者应目前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁机构，先申请劳动仲裁。

4.只有当劳动者对仲裁结果不服时，才能向具备管辖权的法院提起诉讼，而这个管辖法院仅限于用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院，不可以随便选择异地法院进行起诉。

2、怎么样索要工地拖欠的薪资

面对工地拖欠薪资的状况，农民工可以通过以下渠道索要：

1.尝试与用人单位进行协商解决，直接需要其尽快支付拖欠的薪资，这是一种温和且本钱较低的方法，有时能飞速解决问题。

2.若协商无果，可以向劳动争议调解委员会等组织提出调解申请，借用第三方的力量促进双方达成支付薪资的协议。

3.农民工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的状况进行监督检查，接到投诉后，会责令用人单位限时支付薪资。

4.若调解和投诉均未能解决问题，农民工可以申请劳动仲裁。这需要筹备好有关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

5.假如对仲裁结果不认可，农民工还可以向法院提起诉讼，通过司法渠道维护自己获得薪资的权益。

3、第三方拖欠薪资应怎么样处置

法律快车提示当遇见第三方拖欠薪资时，农民工可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.要采集充分的证据，包含证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、证明薪资数额和工作时长的证据，与第三方拖欠薪资的有关证据。

2.尝试与第三方进行协商，明确指出其拖欠薪资的行为违反了法律法规，需要其尽快补发薪资，并可协商一个具体的支付期限。

3.假如协商无果，可以向有关部门求助。比如，向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令第三方限时支付薪资，并可对其进行行政处罚。

4.假如协商和行政渠道都没办法解决问题，农民工可以向法院提起诉讼，需要第三方支付拖欠的薪资与可能产生的赔偿金等。