拒绝调岗被辞退有经济补偿的。当职员因拒绝调岗而被辞退时，职员有权需要经济补偿，调岗行为实质上是对原有劳动合同内容的调整和变更，需要得到劳动者本人的充分理解和赞同，并且还需要通过书面形式加以确认。

对于那些对于用人单位提出的调岗策略表示反对或拒绝同意的劳动者来讲，他们有权向上层管理部门进行申诉，并请求解除双方之间的劳动合同关系，同时还可需要用人单位给予相应的经济补偿。

1、拒绝调岗被辞退的合法性

1、调岗的合法性：

调岗应基于公司经营的需要，而非惩罚性的目的。

调整后的职位与原职位的性质、级别、薪资等不应有明显不利的变化。

调岗前，公司应与职员进行充分交流，获得职员的赞同。

2、辞退的合法性：

公司应证明调岗的必要性和合理性。

辞退应遵循法定程序，如提前公告、提供适当的讲解等。

公司不能以调岗为由，变相迫使职员离职或进行违法辞退。

2、补偿金的适用情形

1、无过错性辞退：

职员因拒绝合理调岗被辞退，但公司可以证明调岗的必要性及合理性，且辞退程序合法，职员有权获得经济补偿。

补偿标准为：劳动者在单位工作每满一年，单位要支付给劳动者一个月的薪资作为补偿。假如工作时间超越六个月但不满一年，则按一年来计算，即支付一个月薪资作为补偿。假如工作时间不满六个月，则支付半个月薪资作为经济补偿。

2、违法辞退：

假如公司调岗或辞退的行为违反了《劳动合同法》，如未经协商一致擅自调岗、辞退理由不成立等，职员有权需要公司支付赔偿金。

赔偿金标准为：赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。

3、补偿金的计算办法

1、经济补偿金：

计算公式为：经济补偿金=工作年限×月平均薪资。

工作年限每满一年支付一个月薪资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月薪资。

2、赔偿金：

当公司违法解除劳动关系时，赔偿金=经济补偿金×2。

月平均薪资是指解除劳动合同前12个月的平均薪资。

4、案例剖析

比如，广东曾有一名员工因拒绝不合理调岗而被辞退，最后法院判决公司赔偿16万元，这体现了法律对职员权益的保护。

5、职员的权利与行动

1、保留证据：职员应保留所有与调岗和辞退有关的文件和通信记录，包含但不限于邮件、会议纪要、公告函等。

2、法律咨询：在面对调岗或辞退时，职员应准时寻求专业的法律建议，知道我们的权利和可能的补偿策略。

3、劳动仲裁或诉讼：假如公司违法辞退，职员可通过劳动仲裁或法院诉讼的方法，需要公司支付经济补偿金或赔偿金。

当职员因拒绝调岗而被辞退时，是有补偿，是哪种主要看企业的调岗和辞退行为是不是合法。合法的无过错性辞退将给予经济补偿金，而违法辞退则可能致使公司支付更高的赔偿金。职员应了解我们的权利，遇见不公平待遇时，积极维护我们的合法权益。

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