劳动法规定加班时间如何算

在劳动法中，加班时间的计算是保障劳动者权益的要紧环节。依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，加班时间的计算应遵循肯定的规范和限制。

1.劳动者每天工作时间不能超越八小时，平均每周工作时间低于四十四小时。

2.在特殊状况下，如生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每天不能超越一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每天不能超越三小时，且每月不能超越三十六小时。

工时规范与加班规定

1.工时规范作为衡量劳动者工作时间的规范，对于保障劳动者权益具备要紧意义。

国内现行的规范工时规范是劳动者每天工作时间低于八小时，平均每周工作时间低于四十四小时。

2.针对某些特殊行业和职位，如交通、铁路、邮电等连续作业的行业，与地质勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业，可以实行综合计算工时工作制。

这种规范允许在肯定周期内综合计算工作时间，以更好地适应工作特征。

3.在加班方面，用人单位应严格遵守法律规定。

（1）只有在生产经营需要且经过工会和劳动者协商的状况下，才能安排加班。

（2）加班时间的长度也遭到严格限制，以确保劳动者的身心健康。

加班薪资及法律限制

加班薪资是保障劳动者权益的要紧方面。依据《劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应支付高于正常工作时间薪资的薪资报酬。

1.安排劳动者延长期的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

法律还对加班加点的条件作了限制。

1.用人单位在需要劳动者加班时，需要满足生产经营需要、与工会和劳动者协商与符合法律规定的加班时间限制等条件。

2.休假日加班也应计算在每月的总时数之内，不能违反每月低于三十六小时的限制。

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