签劳务合同不交社保合法吗

签订劳务合同但不交社保是违法的行为。依据《劳动法》第三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。

1.无论是不是签署劳动合同，一旦职员与用工单位产生劳动关系，单位都应为其办理社保。

2.不办理社保不止是对职员权益的侵害，也违反了国家的法律规定，用人单位应承担相应的法律责任。

3.职员在遇见此类状况时，应积极争取我们的权益，向劳动部门举报或寻求法律帮助。

社会保险的意思与功能

社会保险是国家为了预防和分担社会风险，达成社会安全而设立的一种非营利性的社会安全规范。

1.它主要涵盖养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险等多个方面，旨在为劳动者提供在丧失劳动能力、暂时失去劳动职位或因健康缘由导致损失时的收入或补偿。

2.社会保险具备稳定社会生活、促进和健全再分配、促进社会经济进步的功能，对于维护社会稳定、促进经济进步具备要紧意义。

3.社会保险的特点主要体目前以下几个方面：

（1）其客观基础是劳动范围中存在的风险，保险标的是劳动者的人身；

（2）社会保险的主体包含劳动者（含其亲属）与用人单位；

（3）社会保险具备强制性，是国家法律规定需要实行的规范；

（4）社会保险的目的是保持劳动力的再生产；

（5）保险基金源自用人单位和劳动者的交费及财政的支持。

不交社保的法律责任

用人单位不交社保需要承担相应的法律责任。

1.依据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限时缴纳或者补足。

2.逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起，按日加收滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

3.对于紧急违法的用人单位，还可能面临罚款、吊销营业执照等更严厉的处罚。

4.因此，用人单位应严格根据法律规定为劳动者办理社保，确保劳动者的合法权益得到保障。

（1）劳动者在遇见用人单位不交社保的状况时，应准时向劳动部门举报或寻求法律帮助，以维护我们的合法权益。

（2）政府和社会各界也应加大对社保规范的宣传和监督，推进社保规范的不断健全和进步。

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