劳动法规定上几天班发薪资如何算

依据《劳动法》的有关规定，职员从上班入职的第一天起，即开始计算薪资，且薪资应根据实质出勤天数进行计算。

1.这意味着，无论职员是全职工作还是兼职工作，只须他们提供了正常的劳动，就应当获得相应的薪资报酬。

2.《劳动法》也明确规定了薪资支付的方法和时间，即薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

违规情形的法律后果

在实质工作中，假如用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者薪资的行为，将承担相应的法律责任。

1.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的有关规定，用人单位除需在规定时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包含罚款、责令改正等。

2.应该注意的是，用人单位在特定状况下可以合法地扣减劳动者的薪资。这类状况包含：

（1）国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（2）用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（3）企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资需要下浮的（但支付给劳动者薪资不能低于当地最低薪资标准）；

（4）因劳动者请事假等相应减发薪资等。

规定内薪资扣减情形

1.依据劳动部《对〈薪资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位在特定状况下可以合法地扣减劳动者的薪资。

2.这类情形主要包含：

（1）国家法律、法规中有明确规定的减发薪资状况；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的减发薪资状况；

（3）用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发薪资状况；

（4）企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资需要下浮的状况（但支付给劳动者薪资不能低于当地最低薪资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发薪资的状况。

3.这类规定旨在保障劳动者的合法权益，同时确保用人单位在合法范围内进行薪资管理。

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