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2024年江苏事业单位绩效薪资改革规范

www.gdvsk.com 2024-09-12 劳动纠纷

江苏财政厅教科文处

2011年工作要素

4、提高财政教科文经费科学化精细化管理水平

一是切实加大预算实行管理。根据预算编制、预算实行、绩效评价、财政监督四位一体的财政管理理念,细化项目预算,探索打造教科文项目支出标准,提升预算编制的科学性,健全省级教科文部门预算实行状况通报机制,强化预算实行的时效性、均衡性和准确性。二是进一步夯实教科文财务管理基础。根据财政部的统一部署,做好新《事业单位财务规则》颁布推行后的培训宣传等工作,做好高等学校、中小学校、科技、文化、文物、体育、广播影视和计划生育等行业事业单位财务规范的贯彻实行工作,打造完善事业单位财务规范及推行细节。加大信息化建设,研究打造教科文范围基础数据库。三是完善专项资金管理和绩效评价规范。加大内控规范建设,进一步规范公用经费和项目经费开支范围和标准,健全专项资金管理规范,探索打造教科文资源共享机制。研究打造合理可行的绩效评价规范,加强监督检查力度,推行全过程、动态化的监管机制,确保资金安全,切实提升资金用效益。四是启动其他事业单位绩效薪资改革。研究推进事业单位分类改革财政支持政策,牵头拟定事业单位绩效薪资规范和内部分配规范有关政策,启动推行全省其他事业单位绩效薪资改革。

Tags: 劳动工伤 劳动争议 劳资纠纷

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