职员辞职申请不批如何解决

当职员提出辞职申请但遭到单位不批按时，可以采取以下方案应付：

1.职员应知道《劳动合同法》的有关规定，尤其是第三十七条和第三十八条。

（1）依据第三十七条，职员有权提前30天公告用人单位解除劳动合同，不需要单位批准。

（2）依据第三十八条，职员在特定状况下，如单位存在违法行为或紧急损害职员权益时，可立即解除劳动合同，同样不需要单位批准。

2.职员在提出辞职申请时，应确保理由充分且合法。

可以参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法推行条例第十八条规定的情形来提出，比如单位不按时足额支付劳动报酬、不依法为劳动者缴纳社会保险费等。

3.假如单位仍然不批准辞职申请，职员可以重新写作一份“解除劳动关系公告”，明确陈述辞职理由，并需要单位依据《劳动合同法》的规定支付有关成本和薪资。

4.要确保单位签收该公告，或以挂号信或快递的方法送达，并保留公告送达的证据。

5.假如单位仍然不履行有关责任，职员有权向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律渠道维护我们的合法权益。

合法解除劳动合同

在符合法律规定的状况下，职员有权解除与用人单位的劳动合同。依据《劳动法》及有关司法讲解的规定，职员在以下状况下可以无条件随时解除劳动合同：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的；

2.用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.用人单位存在其他紧急损害劳动者权益的行为。

在这类状况下，职员不只有权立即解除劳动合同，还有权需要用人单位支付应得的劳动报酬和经济补偿金。假如用人单位拒绝支付或履行有关责任，职员可以通过劳动仲裁或法律渠道进行维权。

走人后的补偿需要

在职员依法解除劳动合同后，依据《劳动合同法》的有关规定，职员有权需要用人单位支付相应的经济补偿。这主要包含以下两个方面：

1.假如职员因用人单位存在违法行为或紧急损害劳动者权益的行为而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

经济补偿金的数额依据职员在单位工作的年限和月薪资标准确定，一般为每工作满一年支付一个月薪资的规范。

2.假如职员在辞职时髦有未结清的薪资、加班费、奖金等劳动报酬，用人单位应依法足额支付。这类劳动报酬是职员在劳动关系存续期间应得的合法权益，用人单位不能拖欠或克扣。

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