通常来讲，企业不能无故解除劳动合同，但劳动者紧急失职，营私舞弊，给企业导致重大损害的，或者是不符合试用期间的录用条件的等等，有这类情形的，企业可依法解除劳动合同。那样，企业解除劳动合同的情形有什么？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、企业解除劳动合同的情形有什么

企业解除劳动合同的情形有，职员紧急失职，营私舞弊，给企业导致重大损害的；职员不符合试用期间的录用条件的；与职员被依法追究刑事责任的等情形。

2、企业解除劳动合同如何赔偿

假如双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。假如单位没正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

3、企业解除劳动合同是不是应当公告工会

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由公告工会；用人单位经济性裁员，应当听取工会或者职工的建议，裁减职员策略经向劳动行政部门报告后裁减。工会有权需要用人单位纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定而解除劳动合同的行为。

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