有的刚进入社会工作的人，找工作时不小心进了不合法的公司，譬如不拥有合法经营资格，那样是欺骗职员。职员发现公司不合法后，为防止劳动权益继续遭到侵害，可以提出离职。不过，由于企业的缘由致使解除劳动关系，公司要为此承担相应的赔偿责任。

实质中，公司不拥有合法经营资格，并且以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使职员在违背真实意思的状况下订立劳动合同，会导致劳动合同无效，因此职员离职时可以需要赔偿。

按规定，公司不拥有合法经营资格致使不合法，职员离职时可以倡导以下的赔偿：

1、劳动报酬。依据职员付出的劳动，给予相应的报酬。

2、经济补偿金。按规定，依据以下的规范支付经济补偿金：

（1）工作每满一年的，向职员支付一个月薪资；

（2）工作六个月以上不满一年的，向职员支付一个月薪资；

（3）工作不满六个月的，向职员支付半个月薪资。

（4）职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。并且，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3、赔偿金。

最后，公司不合法，职员提出离职时可以积极倡导以上的赔偿，如果是公司拒绝承担赔偿责任的，由于双方并未打造劳动关系，假如涉及的职员较多，赔偿金额较大的，那样建议可以积极去法院起诉处置。