参加工作是为了保持生活，争取生活消费需要的薪水，但公司长期拖欠职员薪资，是紧急损害劳动者权益。劳动法律规定，职员可以因此提出解除劳动合同，但不可以立即离职走人，而是需要提前30日公告到公司。

按劳动法律规定公司有下面状况的劳动者可以需要辞职：

1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、公司未按时足额支付劳动报酬的；

3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的；

4、公司规定的规章规范违反法律、法规的规定，损害职员权益的；

5、因公司欺诈、胁迫的方法或者乘人之危等缘由签订合同，导致劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

还有就是，公司如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫职员劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及职员人身安全的，职员可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

所以，公司只不过不按合同约定准时足额发放职员薪资，不是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫职员劳动，职员不可以因此立即离职。

当然，由于公司长期拖欠薪资致使职员辞职的，职员在辞职时可以需要公司支付经济补偿。这个经济补偿就按职员在该公司工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。

最后，劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付薪资，一旦发现被长期拖欠薪水的，职员可以需要辞职并支付经济补偿，公司如果不愿给的，可以尽快去申请劳动仲裁处置。