跟公司签订劳动合同后，职员要遵守企业的规章规范，同意公司适当的安排与调整。因此，有的公司为了业务安排，会对公司职员做调岗处置。但，将职员调岗后，有的职员不适应新职位，并且工作强度、待遇等也发生变化的，或许会损害职员的合法权益。

实质中，发现公司要做调岗安排的，职员假如不愿同意，可以反对。

由于按规定，公司做调岗安排时要满足以下的首要条件：

1、公司要与职员协商一致；

2、调岗时需要采取书面形式。

并且，以上两个条件缺一不可，公司若没经过协商一致单方调岗，职员有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。

当然，假如公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，职员可以整理好以下材料去申请仲裁：

1、写好劳动争议申诉书并一式三份；

2、到工商局查看企业的工商登记资料一份；

3、职员本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

整理好这类材料之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

其实，目前不少公司调岗时，会以当初签订劳动合同的条约为首要条件，因此，有的职员在公司筹备调岗时，会处于弱势。不过，只须公司确实侵犯职员权益的，即可与时采集有关证据申请劳动仲裁，并且必要时可以找个专业律师介入处置。