2004年，因公司资金周转不灵，对职工的薪资发放推迟到每月的28日，但未对原劳动合同进行变更。当年6月，黎某便以公司拖欠薪资为由，提出离职解除未到期的劳动合同，并需要给予经济补偿。该公司觉得黎明是主动离职，不应支付经济补偿。双方为此争论不休，只得请求劳动争议仲裁委员会裁决，结果仲裁委支持了黎某的请求。

依据《劳动法》等有关规定，用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同。用人单位克扣或者拖欠劳动者薪资，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿。

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