说起加班，不一样的人对此的态度是不尽相同，有些人喜欢加班，由于加班意味着加班费，有些人讨厌加班，由于加班使其没时间娱乐休闲，同时有些人加班后还拿不到加班费。克扣、拖欠加班费要承担什么法律责任?加班费如何计算?本文对加班费的有关问题做了详细介绍，详细情况请看下文。

1、加班费的计算

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

解析：

1、工作日延长工作时间、节假日安排工作的，应支付加班费而不是安排调休。在休息日安排加班的，可先安排职员在之后的时间进行补休，也可直接支付加班费。

2、加班费的计算基数应为职员的正常薪资收入。

3、坊间盛传的法定节假日加班可以拿到“四倍加班费”，其缘由在于法定节假日本身是带薪的，如用人单位安排加班，则需另外支付三倍的加班费，因此为四倍。

实操建议：

1、实质到手的薪资大于劳动合同约定的薪资数额发生加班费争议时，一般会被认定为没约定而根据实质到手薪资的70%作为计算基数。

2、加班费的计算基数一般根据职员正常月薪资。如职员当月的薪资不可以反映职员的正常收入如过低或过高，计算加班浪费时间仍应根据正常月薪计算。

3、部分公民的假日是不是安排符合条件的职员休假，用人单位有决定权。如安排职员上班，用人单位也不会增加额外的经济本钱。部分公民的假日，建议安排全体职员休假，如没办法安排，可为符合条件的职员提供补休的机会或给予相应的津贴，维持职员的认可度。

2、特殊的工时规范的加班费支付

1、综合计算工时工作制：没超越一个核准计算周期法定标准工作时间的，无论是平常工作时间的延长，还是休息日的正常工作，都不需要支付加班费。假如超越，则根据小时薪资的150%发放。法定节假日安排工作的根据小时薪资的300%支付加班费。

2、不定时工作制：实行不定时工作制的职员，不需要支付加班费。《上海薪资支付方法》规定，法定节假日安排工作的根据小时薪资的300%支付加班费。

3、计件工作制：《薪资支付暂行规定》：第十三条第三款，实行计件薪资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据高于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其薪资。

解析：

1、特殊工时规范需要劳动行政部门审批后实行。职员的劳动合同应该写明职员适用的工时规范。单位审批特殊工时规范的文件应该公示。

2、特殊工时规范只适用于部分企业的部分职位。

3、实行特殊工时规范，应保证职员的休息。实行综合计算工时规范，一个计算周期内每月的平均加班小时不能超越36小时。实行不定时工作制，一年内每月的平均时间不适合超越166.64小时，不然仍大概被需要支付加班费。

实操建议：

1、用人单位使用综合计算工时规范，主要目的有两个：第一，防止因旺季、淡季有什么区别出现工作时间的紧急失衡;第二，防止超时加班带来的法律风险。一般而言，计算周期越长，用人单位避免的成效越好，但申请被批的困难程度也会越高。

2、用人单位实行不定时工作制，不应考勤。不定时工作制不意味着一定无需支付加班费，也不意味着可以随便地延长职员的工作时间。

3、计件工作制单价设定应该科学合理合法。

3、不一样的职工身份的加班费支付

1、实习生：各地的规定基本都明确，用人单位不能安排学生天天顶岗实习超越八小时。实践中，假如用人单位安排实习生加班，应该参照劳动法的规定支付加班费。

2、试用期职员、派遣职员：试用期职员应该参照试用期薪资根据劳动法的规定支付加班费，试用期影响的只可能是加班费的计算基数。派遣职员和“正式职员”享有同工同酬的权利。因此派遣职员应该根据劳动法支付加班费。

3、劳务关系职员：主要取决于劳务协议的约定。但休息权是法律赋予公民的权利。因此，假如职员延时工作，可以参照劳动法的规定支付加班费。

4、三期职员：妊娠期的女职员，用人单位不应延长其劳动时间。女职员怀孕七个月以上，用人单位不能延长其劳动时间。女职员在哺乳期内，用人单位不能延长其劳动时间。

实操建议：

1、从保护实习生身心健康的角度看，用人单位不应安排实习生从事过重的劳动和过长的实习时间。从保护用人单位本身的利益角度看，一旦实习生在延时顶岗过程中出现因公受伤，用人单位将会陷入很大的风险。

2、法律和科学证明，三期的职员从事普通职位的工作，绩效不会遭到太大的影响。应理性看待。HR在做，职员在看，如不可以正确处置，用人单位或许会伤其他待孕母亲的心。

4、克扣、拖欠加班费的法律责任

《劳动法》第九十条：

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;

拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;

加班举证

1、劳动者倡导加班薪资，用人单位不承认有加班的，用人单位应付劳动者未加班的事实负举证责任。司法实践中，劳动者倡导加班薪资，一般需要对其存在加班事实进行初步的举证。但由于职员是弱势群体，因此，用人单位也会被需要出示职员的考勤记录。

2、用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。

劳动者追索两年前的加班薪资，原则上由劳动者负举证责任，如超越两年部分的加班薪资数额确实没办法查证的，对超越两年部分的加班薪资一般不予保护。律图有在线律师，假如你有任何的疑惑，欢迎你随时咨询。