1、《劳动法》对于加班有什么规定

《劳动法》第四十一条：用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

发生自然灾害、事故或者因其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的;

生产设施、交通运输路线、公共设施发生问题，影响生产和公众利益，需要准时抢修的;

法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格实行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。

解析：

1、工作时间：劳动者正常工作时间为天天工作八小时，每周四十小时。

2、休息权：劳动者每周至少休息一天、天天延长工作时间不能超越三小时，都是法律赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。

3、加班的步骤控制：加班第一体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在获得工会和劳动者的赞同后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在获得工会和用人单位批准后，可加班。

4、特殊状况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而不需要和职员及工会协商。对于紧急状况时拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对职员进行处罚。

实操建议：

1、工作时间：如有需要，用人单位可以职员推行六天工作制，只须保证一周总的工作时间低于四十小时，职员每周至少休息一天即可。

2、加班规范：用人单位应用合法的程序通过书面方法拟定合法的加班规范。有关的内容包含：拟定健全的考勤规范、拟定详细的加班申请和审批规范、拟定适用于用人单位实质状况的工时规范、拟定适当的考勤卡管理规范等。

3、怎么样控制加班：防止形成加班文化、合理分配职员工作、提升职员的工作效率、增加职员的数目都是控制加班的主动方法。严格加班申请和批准步骤是成效最好的方法，如将加班的审批权交给管理层，会最大限度地降低加班。将加班作为对管理者的绩效考核指标，也是很好的控制方法。

4、和工会协商：用人单位的加班常常是忽然发生的，如每次都要与工会协商，步骤将会极为复杂。可将加班单的发放工作交给工会职员，在空白的加班单上盖工会的章。实践中这一点极少发生争议。

5、用人单位可拟定紧急状况处置预案，概念劳动法第四十一条内容。

2、判断加班的三个标准

1、用人单位安排

2、工作时间以外

3、工作或工作有关的活动

解析：

1、职员未经批准，自行延长工作时间，一般不可以认定为加班。

2、工作时间以外的与工作无关的事情，不可以认定为加班。比如职员到外地出差，周末用人单位不安排工作让职员休息，则不认定为加班。

实操建议：

1、一些用人单位会通过变相的方法要职员“主动加班”从而逃避加班费。这种方法用人单位应小心用。由于用人单位有义务管理劳动者，有义务保证职员的休息和健康。如职员因“主动加班”紧急损失了休息和损害了健康，用人单位依旧要承担相应的责任。

2、尽管用人单位没直接安排职员加班，但为延长工作时间的职员报销交通费、提供餐费补助等，依旧可能被认定为加班。

以上是我们收拾的什么是加班，判断是不是是加班的规范，期望对你有所帮助，谢谢浏览!