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进城就业的农民朋友不只要树立签订劳动合同的观念，也要有辨别合同是不是有效的基本能力。由于并非所有些劳动合同只须双方签了字就是有效的，有不少劳动合同是无效合同。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不拥有法律效力。有效的劳动合同需要要符合三个条件：⑴．用人单位和劳动者都应当可以依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位需要是具备法人资格的单位或者是可以独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者需要具备劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还需要年满18周岁。⑵．劳动合同规定的各项条约，都需要符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。⑶．签订劳动合同遵循的一个要紧原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，没有任何政治上和人身上的倚赖关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方我们的愿望，任何一方不可以强迫他们签订劳动合同。?因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没法律约束力。国内《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包含两种：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条约无效的合同。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其它部分的效力，其余部分仍然有效。同时，劳动合同是否有效不可以由双方当事人来认定，而是应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。