没办入职可以辞职吗

没办入职是可以辞职的，严格意义上讲并未正式打造劳动关系，但假如在实质工作中已经开始履行工作职责，只不过形式上没有办理入职手续，此时想要辞职是可以的。

1.不过，为了防止非必须的纠纷，建议与雇主或人力资源部门进行交流，明确表达辞职意愿，并知道是不是需要办理一些辞职有关的手续，如工作交接等。

2.虽然法律上没明确规定未办入职的辞职步骤，但维持好的交流和职业操守对于双方都是有益的，假如雇主坚持需要根据正式步骤办理辞职，那样应当配合完成。

没办入职辞职的法律影响

没办入职就辞职，主要可能涉及的是与雇主之间的口头约定或实质工作中的事实劳动关系。

1.虽然未签订正式的劳动合同，但一旦开始工作，双方就形成了事实上的劳动关系，此时辞职，假如未与雇主达成一致或未履行必要的辞职手续，或许会给雇主带来工作上的不便或损失。

2.假如新单位需要提供辞职证明，而外贸原单位因未办入职而没办法出具，这或许会对入职新单位导致障碍。

3.依据《中国劳动合同法》的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承担连带赔偿责任。

因此，在未明确辞职状况前，不主张贸然入职新单位，以免陷入法律纠纷。

辞职证明丢失怎么样入职新单位

找法网提醒你，辞职证明是入职新单位的要紧文件之一，它证明了劳动者与外贸原单位已经解除去劳动关系。假如辞职证明丢失，可以采取以下手段来弥补：

1.尝试与外贸原单位进行交流，请求其补办辞职证明。

依据国内劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是单位的义务。

假如单位已经出具但丢失，可以尝试说明状况并请求单位理解，看是不是可以重新出具一份。

2.假如外贸原单位拒绝补办，可考虑向劳动行政部门申诉，由劳动行政部门进行协调或处置，也可咨询社保部门是不是已经有解除劳动合同证明的备案，通过备案来证明我们的辞职状况。

3.假如以上办法都没办法解决问题，可以向新单位说明状况，并提供一份书面声明，声明自己已经辞职并想承担由此引起的所有后果。