没保险一般工伤认定了如何赔付

没保险一般工伤认定了，赔付责任将由用人单位承担，有关规定具体如下：

1.明确的是，无论用人单位是不是为职员缴纳了工伤保险，只须职员在工作中遭受事故伤害并被认定为工伤，用人单位都应在法律规定的期限内为职员申请工伤认定，并在认定后准时申请劳动能力鉴别。

2.依据《社会保险法》的有关规定，若用人单位未缴纳工伤保险，那样工伤医疗及各项工伤待遇，均由用人单位全额承担。

3.若用人单位拒绝支付成本，劳动者有权提起劳动仲裁，通过法律渠道需要用人单位履行工伤赔偿义务。

4.若劳动仲裁或诉讼后，用人单位仍不履行工伤赔偿义务，劳动者可以向工伤管理部门提出先行垫付的申请。

5.若工伤管理部门拒绝垫付，劳动者可以进一步提起行政诉讼，请求法院判决由工伤保险基金先行垫付有关成本。

未参保工伤能否申请垫付

对于未参保的工伤职员，虽然用人单位应承担直接的赔偿责任，但在特定状况下，职员仍大概申请工伤保险基金的先行垫付，这主要依据的是有关法律法规对于工伤保险待遇支付的规定。

1.应该注意的是，先行垫付并不是用人单位的免责条约，用人单位仍需承担最后的赔偿责任，若工伤管理部门拒绝垫付，职员应通过法律渠道维护我们的合法权益。

2.针对新入员工工在用工关系打造一个月内的空档期内发生工伤的状况，若用人单位已准时为职员缴纳社保，则职员可向社保经办机构申报工伤。

3.若用人单位延迟缴纳社保，致使职员在空档期内发生工伤，则应由用人单位承担职员的工伤保险成本。

单位不缴社保怎么样索赔

找法网提醒你，当用人单位拒绝为职员缴纳社保时，索赔的办法具体如下：

1.职员有权需要用人单位赔偿因此导致的损失，这类损失包含但不限于：

因未缴纳社保而致使的失业保险金、生育险待遇成本、工伤保险费有关的罚款和滞纳金等成本的缺失；

因未缴纳社保而给劳动者导致的其他直接和间接损失。

2.在索赔过程中，劳动者应先与用人单位进行协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼渠道维护我们的合法权益。

3.依据有关法律法规的规定，这种纠纷是劳动争议范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，面对单位不缴社保的状况，劳动者应知道我们的法律权益，积极采取手段维护我们的合法权益，确保自己可以获得应有些社会保障和赔偿。