劳动合同不合法可以解除吗

劳动合同不合法，劳动者是有权解除的。

1.当公司确实存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者完全有权拒绝在辞退公告书上签字。一旦劳动者签了字，就意味着劳动者赞同了辞职，如此公司就不必承担因违法解除而需承担的法律责任了。

2.在实质操作中，假如劳动者面对违法的辞退公告而选择了签字，这无疑是对自己权益的一种舍弃。

因此，找法网提醒，面对不合法的劳动合同或违法的辞退行为，劳动者应坚决维护我们的合法权益，拒绝签字，并通过法律渠道来寻求救济。

劳动合同违法解除的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，将承担紧急的法律后果：

1.假如劳动者需要继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；

2.若劳动者不需要继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行，那样用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，这无疑是对用人单位违法行为的严厉惩罚。

劳动者怎么样维权解除违法合同

劳动者在维权解除违法合同时，应当注意以下两点：

1.要有证据意识：在面对单位的辞退行为时，劳动者需要维持冷静，并注意采集有关证据。单位辞退职员一般需要进行工作交接和薪酬结算，这类环节本身就是退工手续的一部分。

劳动者可以依据这类证据来证明我们的权利，并在必要时向有关部门提出维权倡导。证据是维权的重点，没充分的证据支持，劳动者的维权的道路将会异常艰难。

2.维权要准时：当单位口头提出辞退时，劳动者应立即对该行为提出质疑或补偿需要。

假如单位明确拒绝支付经济补偿金，劳动者应在当天就向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁需要。