没签劳动合同仲裁可以吗

没签订劳动合同的状况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

1.事实劳动关系同样遭到法律的保护。当劳动争议发生时，只须符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当受理。

这意味着，无论用人单位与劳动者是不是签订了劳动合同，只须双方存在事实上的劳动关系，并且这种关系符合《劳动法》的适用范围，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

2.在劳动关系认定上，一般有两个标准：

双方是不是签订了劳动合同；

双方是不是已经产生了劳动上的权利义务关系。

即便没签订劳动合同，只须劳动者已经履行了劳动义务，与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。

3.《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定进一步强调了保护劳动者权益的重要程度，也说明了在没签订劳动合同的状况下，劳动者仍然可以通过法律渠道维护我们的合法权益。

申请劳动仲裁有什么条件

依据国内《劳动法》的规定，劳动者在以下状况下可以向劳动仲裁机构提请仲裁：

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者离职、自动辞职发生的争议；

2.因实行国家有关薪资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议，包含因实行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4.劳动者与用人单位之间没订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5.法律法规规定的其他劳动争议。

这类条件涵盖了劳动者在工作中可能遇见的各种纠纷状况，为劳动者提供了广泛的法律保护。

找法网提醒，劳动仲裁是打造在事实劳动关系基础上的，因此在没签订书面劳动合同的状况下，劳动者需要提交可以证明事实劳动关系的证据，以便仲裁机构可以针对争议下达仲裁建议。

劳动仲裁需提供什么证据

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供一系列证据来支持我们的倡导。这类证据一般包含：

1.薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

这类证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，与劳动者在工作中所享有些权益和遭到的待遇。

在提交证据时，劳动者应当确保证据的真实性和完整性，以便仲裁机构可以做出公正的裁决。