职员违反规章规范辞退需要补偿吗

职员违反公司规章规范被辞退，通常情况下没赔偿。这一结论是基于企业的规章规范需满足特定条件才能作为合法辞退职员的依据。

1.企业的规章规范需要是合法有效的，其内容不能违反法律法规的强制性规定，譬如不可以侵犯职员的最低薪资标准、休息休假权利等基本权益。

2.规章规范的拟定需经过民主程序，即需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

3.规章规范还需向职员公示或告知，比如通过职员手册发放、公司内部培训等方法确保职员知道具体内容。

假如企业的规章规范未能满足上述需要，即使职员违反了规章规范，公司辞退职员也会被视为违法辞退，此时公司需向职员支付赔偿金。

那种情况下辞退不需要补偿

职员违反公司规范被辞退是不是需要赔偿，取决于企业的规章规范是不是合法、合理且经过民主程序拟定并已向职员公示，与职员违规行为的紧急程度。

1.假如企业的规章规范满足上述所有条件，且职员存在紧急违反该规范的行为，如多次旷工、紧急失职给公司导致重大损失或偷窃公司财物等，公司辞退职员时一般无需支付赔偿金。

2.假如企业的规章规范存在不合理之处，或者虽然规范合理但未经过法定的民主程序拟定，或者未向职员公示，即使职员存在违反规范的行为，公司辞退职员的行为也会被认定为违法解除劳动合同，此时公司需要支付赔偿金。

赔偿金的规范根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

规章规范怎么样影响辞退赔偿

找法网提醒你，企业的规章规范在职员辞退赔偿方面起着至关要紧有哪些用途。

1.规章规范的合法性和有效性是判断公司辞退职员是不是合法的重点。

假如规章规范违反法律法规的强制性规定，或者拟定程序不合法，或者未向职员公示，那样公司辞退职员时可能需要支付赔偿金。

2.规章规范的合理性和明确性也影响着辞退赔偿的判断。

假如规章规范内容合理且明确，可以明确界定职员的违规行为及其后果，那样公司在辞退职员时更容易证明其合法性，从而防止支付非必须的赔偿金。

3.规章规范还影响着赔偿金的具体数额。

假如公司辞退职员的行为被认定为违法，那样赔偿金的规范将根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付，而经济补偿的数额则与劳动者在本单位工作的年限和月薪资标准有关。

因此，公司在拟定规章规范时，应确保其合法、合理且明确，以减少辞退职员时可能产生的法律风险和经济本钱。