公司知情权与劳动者隐私权怎么样平衡保护

在处置公司知情权与劳动者隐私权的平衡保护问题时，第一需要明确两者的概念及其相互关系。依据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，即对其个人信息、私生活活等方面的保护。同时，用人单位作为管理方，对职员的工作状况和能力有肯定的认知和监督需要，这就涉及到了知情权的问题。

为了平衡这两种权利，应当遵循法律原则，尊重并保护双方的合法权益。在具体操作中，可以采取以下几个步骤：

明确界限：用人单位应明确其知情权的界限，不能过度侵犯劳动者的隐私权，如需要查询职员的私生活活细节或进行非必须的干涉。

合理用：在处置个人信息时，用人单位应基于合法、公正、必要和透明的原则，而不是单纯以经济利益为导向。比如，在招聘过程中，企业可以需要提供基本信息，但不应包含敏锐信息如婚姻情况等。

立法健全：建议国家进一步健全有关法律，如《个人信息保护法》，以更好地保护劳动者的隐私权，同时确保用人单位的知情权得到合理限制。

加大监管：企业在处置职员个人信息时，应严格根据法律规定行事，防止任何形式的侵权行为，如未经授权获得、用或泄露职员的隐私聊息。

打造交流机制：企业应打造有效的交流机制，确保在知道职员个人信息的同时，也能准时响应职员的工作状况和能力变化，达成双方权益的平衡。

通过上述手段，可以在尊重劳动者隐私权的同时，也满足公司对职员工作状况和能力的知情权需要，从而达到一个相对平衡的状况。