用人单位侵权责任怎么样赔偿

用人单位侵权责任的赔偿方法包含：

1.若侵犯的是劳动者的劳动权益，如薪资、加班费、经济补偿等，则应根据《中国劳动合同法》的有关规定进行赔偿。

2.存在以下情形的，劳动行政部门可责令其限时支付，并可能需要其按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金：

用人单位未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬；

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资等。

3.若侵犯的是劳动者的其他民事权益，如人身损害、财产损失等，则应根据《中国民法典》的有关规定进行赔偿，包含医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

用人单位侵权的法律责任

找法网提醒你，用人单位在侵犯劳动者利益时，需承担相应的法律责任。

1.《劳动合同法》第八十条规定：若用人单位的规章规范直接涉及劳动者切身利益且违反法律、法规规定，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告；若给劳动者导致损害，用人单位应承担赔偿责任。

2.《劳动合同法》第八十五条规定：

若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门也可责令其限时支付，并可能需要其支付赔偿金。

对于更紧急的侵权行为，如侵害人身权益，用人单位还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

因此，用人单位应严格遵守有关法律法规，保障劳动者的合法权益。